‏הצגת רשומות עם תוויות שינוי. הצג את כל הרשומות
‏הצגת רשומות עם תוויות שינוי. הצג את כל הרשומות

יום רביעי

מעבדות לחרות והצלחה - המסע האישי

יציאת מצרים היא מהאירועים הגדולים והמשמעותיים שקרו לעם היהודי, לאחר שנים של עבדות פיסית ותרבותית, העם היהודי מתחבר לחופש ולחירות. הוא הופך לאותנטי ונאמן לטבעו, לצו מצפונו ומקיים את ייעודו.


זו החירות האמיתית – בחירה מתוך מקום אותנטי ושלם.

כינוי נוסף של חג הפסח הוא "חג האביב" המבטא את הרוח החדשה שבגאולה – התעוררות, נמרצות, פריחה והתחדשות.

אם-כן, מפליא שלמרות כל אלה צריך היה משה לשכנע את בני ישראל לצאת ממצרים!! מסתבר שבני ישראל לא ממש "קפצו על המציאה". וגם אז הקשה העם על משה בתלונותיו! מ-ו-ז-ר!

בתוך שכך, ארבעת הכוסות בליל הסדר מתחברות לארבעת הלשונות האקטיביות של הגאולה: "והוצאתי", "והצלתי", "וגאלתי", "ולקחתי". היינו, ה' הוא מחולל השינוי, לעומת הפסיביות של בני ישראל. נדמה, אם-כן, שהגאולה ניתנה לבני ישראל בחינם – צ'ופר.

אולם, היה תנאי. התנאי היה התמסרות מוחלטת. הליכה אחריו במדבר. בני ישראל היו צריכים להוכיח כי הם ראויים לגאולה. ולא רק ראויים כי אם לוקחים על עצמם תפקיד אקטיבי – הופכים לסוכני השינוי. ולסוכנים טובים. היו גם אתגרים בדרך שבדקו זאת. ממש "הישרדות – האיים הקריביים".

המסע האישי - יציאה לדרך חדשה
נדמה כי סיפור יציאת מצרים רלוונטי ביותר להיום ומלמד אותנו על המסע הפנימי של האדם אל עצמו ועל הפחד והקושי מפני שינוי ויציאה לדרך חדשה.

מסתבר שגם כשקשה מאוד (-עבדות) יש בידוע ובמוכר (אזור הנוחות) משהו שמשרה ביטחון ויציבות ולכן נתפס כעדיף על פני דרך השינוי - הלא ידוע והלא מוכר. כל שכן כאשר הצורך בשינוי הוא תולדה של נסיבות, אירועים, מהלכים שלא אתם בחרתם.

אולם, לדאבוננו, לא תמיד מתייחס האדם אל עצמו באופן המבטא אהבה וקבלה עצמית אלא, מבלי לשים- לב, בוחר בדרך העבדות. אנשים לפעמים כה מפחדים משינוי גם כשעצמותיהם בוערות מחוסר שביעות רצון ומחוסר נחת בחייהם.

האם אנו עבדים חופשיים?
הם הופכים לעבדים ברגע שהם מוכנים לחיות לפי מה שמקובל וראוי בעיני אחרים. לפי מה שפחות מפחיד אותם, לפי מה שפחות מאיים עליהם, מאתגר אותם או מערער להם את הסדר הישן. הרבה חופש וחירות אין בכך, ללא ספק.

האמת היא, שממש כמו בני ישראל, קל מאוד לפתח הרגלים ולשמר אותם. קל מאוד לפסוע באותה הדרך יום אחר יום. להפוך לעבדים של הזמן והשגרה, של אילוצים וצרכים, סדרי עדיפויות הנכפים עלינו וכד'. ואט אט אנו הופכים לרובוטים בחיינו המתנהלים בכוח האינרציה.

לעומת זאת, קשה מאוד לשבור שגרה - גם שגרה לא טובה. לשבור הרגלים קשה לא פחות מלשבור מצה לשני חלקים שווים. לפעמים זה ממש קשה.


ואכן, לעתים, בכוח ההרגל והאינרציה אנשים הולכים לעבודה שאינם אוהבים, ממשיכים במערכות יחסים שמזמן לא מספקות אותם, מקיימים קשרים שלא תורמים להם במאומה – פשוט מפני שהתרגלו. ויש גם כאלה שממשיכים לכעוס ולנטור טינה מבלי לזכור בכלל על מה?! הם פשוט ממשיכים ו...יום רודף יום.

קרוב לוודאי, שהנחת הבסיס שלהם היא שעדיף להישאר עם המוכר והידוע גם במחיר של להיות לכוד בו – עבד שלו. גם במחיר של העדפת בטחון על פני חופש...

אולם, רק מי שמעז לפרוץ, לצאת למדבר מתוך הכרה מלאה ומחויבות שהוא לא נשאר באותו המקום ואולי בלוויית מישהו (-אפילו מנהיג מגמגם!!), עשוי לפגוש את חייו במלוא הדרם ולהגיע לזקנה ללא חרטות כואבות. אלברט איינשטיין אמר פעם ש: "רק מי שלוקח סיכון והולך רחוק, מגלה עד כמה רחוק הוא יכול להגיע".

רגע, עוד לא נגמר...
וגם פה לא נגמרה המשימה האישית. כעת, עליו "להמשיך ולהגות בה יום וליל" כי דרך הצמיחה, ההגשמה וההתפתחות האישית לעולם אינה נגמרת. יש להמשיך ללמוד ולזכות בה כל פעם מחדש. יש לפתח כל פעם מחדש אומץ ותעוזה ומחויבות לשיפור אישי.

אני מזמינה אתכם להאמין בכם, להפוך לחבר הכי טוב שלכם ולשגריר הכי מצוין של עצמכם. אין כל תועלת בהדגשת "מה אני לא?!". אין כל תועלת בהדגשת פחדים וחששות או באמירות מקטינות וחסרות אמונה עצמית. זוהי לא גישה של מצליחים. מנהיגים.

אתם בהחלט יכולים להיות מודעים אליהם, אך לא לתת להם לנהל את חייכם. לא להיעצר ברגש או בפחדים, אלא להמשיך ולצעוד איתם. נהלו את חוזקותיכם, דעו מי אתם ובמה אתם טובים. הכירו בזכויותיכם לדעה, לרגשות, ללבטים, לפרטיות כי יש לכם זכויות. צאו מעבדות לחירות וכלו את הספקות והפחדים בטרם הם יכלו אתכם.



באיחולי חג שמח,
אסנת.

יום חמישי

שיעור בעסקים מדוריאן גריי (-אוסקר ויילד)

אוסקר ויילד כתב את "תמונתו של דוריאן גריי" לפני למעלה מ-100 שנים ולמרות המאה שעברה, נוכל להסיק מהספר לקח חשוב מאוד על האופן בו אנו מנהלים את העסק שלנו (כיזם) או את האנשים שלנו (כמנהל).

דוריאן גריי היה עלם צעיר, תמים ויפה תואר שכל רצונו להישאר צעיר לנצח. לא להזדקן.

והוא אכן הצליח לסדר לעצמו דיל לא רע שבזכותו נשאר צעיר, בעוד הפורטרט שלו מזדקן וללא כל חסד, אך במחיר של מכירת נשמתו. מראהו נותר צעיר אך נשמתו מתנוונת.

היינו, מציאות בה דבר, כביכול, לא משתנה, היא מציאות עם תג מחיר גבוה.

כך באמנות וכך בעסקים!
והאמת גם בחיים בכלל.

מנהל או בעל עסק החושש משינוי וכתוצאה העסק שלו לא משתנה לאורך זמן ולא מתפתח מנהל בעצם עסק מזדקן שהולך אחורה, גם אם לכאורה דבר לא משתנה בתווי הפנים של העסק.

בעידן הדיגיטלי, בו אנו חיים, שינוי הוא חלק אינטגראלי מאורחות החיים שלנו. מה שהיה חדשני היום הופך למיושן מחר וכבעלי עסק עלינו ללמוד להשלים פערים הן בתחום המומחיות שלנו והן בתחומי השיווק והמכירה, המנהיגות האישית וטיפוח המצוינות.

כי אם אינך הולך קדימה, אתה בהכרח הולך אחורה!

אז בעצם דוריאן גריי מלמד אותנו לקבל את המציאות (-המשתנה) ולא להתנגד לה.

ברר בינך לבין עצמך:
מה היחס שלך לשינוי?
איזה שינוי ביצעת לאחרונה בעסק שלך שביטא התפתחות והתקדמות עסקית?




"צעד קדימה, שניים אחורה" התגברות על הקושי שבשינוי.

רבים הם האנשים שרוצים שינוי בחייהם – כל אחד והשינוי הרצוי לו. חלק מאיתנו אפילו יוצאים לדרך של שינוי ומצליחים לבצע שינוי בחייהם האישיים או המקצועיים. אך, לעתים, באותה המהירות חוזרים לנקודת ההתחלה - למה שהיה קודם, וכל זכר לשינוי לא נראה באופק. או אז הם עשויים להיכנס למעגל קסמים של תסכול ורפיון ידיים, לתחושה ש:"זה לא אפשרי ודבר לא יעזור. זה אבוד – ובשביל מה לנסות בכלל?".
האמת היא, שהם צודקים. כן.
לעשות בדיוק את מה שהם עשו קודם, יביא, קרוב לוודאי, את אותה תוצאה בדיוק!

אם-כן, נשאלת השאלה: "מה צריך לעשות בכדי שהשינוי אכן יהיה יציב ולאורך זמן?" כיצד ניתן לבצע שינוי מבלי לחזור אחורה להרגלים ודפוסים ישנים? התשובה, כמובן, מורכבת מכמה חלקים. הפעם אתמקד בחלק הבסיסי והמרכזי ביותר. החלק שמדבר על חשיבות הרגשות ותפקידם ביצירת שינוי יציב לאורך זמן.

על חשיבות הרגשות מדברים רבים וטובים. זוכה פרס נובל לכלכלה לשנת 2002, הפסיכולוג דניאל כהנמן מתייחס לחשיבות הרגש בתהליך קבלת החלטות בתנאי אי-ודאות. אנתוני רובינס, מומחה בתחום שיפור הביצועים, יועץ למנהיגים וסופר מוערך מתייחס לרגשות כגורם מרכזי ומניע בחיינו האישיים והמקצועיים.

היינו, בכדי ליצור שינוי אפקטיבי, בכדי להתקדם, להשתפר, להצטיין ובעיקר להישאר שם, עלינו לחזק את הרגש כלפי עצמנו. את האמונה ביכולתנו. עלינו לחזק את הביטחון העצמי – הדימוי העצמי והמסוגלות העצמית. תארו לכם אדם שיוצא לטיפוס על הר גבוה. הוא לא מאמין בעצמו. לא חושב שיש לו את זה או שהוא בכלל ראוי להצליח, האם לדעתכם הוא יצליח? האם יש פה סיכוי בכלל? האם יהיו לו לאורך הזמן הכוח והאנרגיה הדרושים?
ולכן, יש להבין שחוסר ביטחון, חשש, עצב ותסכול על כך ש"אינני מספיק!", ש"אין לי את זה", ש:"לי לא מגיע", לא מאפשרים שינוי יציב לאורך זמן. נקודה.
לא מספיק לסגל הרגלי חשיבה ומודעות עצמית ולא מספיק להיות פעילים, אלא בראש ובראשונה עלינו לחזק את הביטחון והדימוי העצמי. אחרת כל הפעילות שבעולם לא שווה.

אדם שהדימוי העצמי שלו נמוך עשוי להתקשות בכלל בלהחליט "מה הוא רוצה?" – להגדיר מטרה או יעד בחייו. אותו אדם יוכל להצהיר, וגם זה לאחר לבטים קשים, ש:"לא טוב לו היכן שהוא נמצא". קרוב לוודאי, שלא טוב לו כבר הרבה זמן, אך לא מודים ממש בהתחלה. נותנים לתחושה למעוך עד שהיא בלתי נסבלת. שנית, תהליך מודעות עצמית עשוי לעתים להובילו לתקיעות על פני צמיחה. ייתכן וישקע בשיפוטיות, ביקורתיות והכאה עצמית. להתעכבות על מציאת כשלים וחסמים. בתוך שכך, ההבנה של מניעים פנימיים או הסתכלות מחודשת בבחירות שלו ובמעשיו עלולים להיתפס כהוכחה (כביכול) לעד כמה איננו ראוי. וזו הרי ממש לא המטרה של התבוננות פנימה.

עבודה של שינוי, הטבה, שיפור ומצוינות לא יכולה להתבסס על יסודות רעועים אלה. היא יכולה להיבנות אך ורק על גבי יסודות איתנים של דימוי עצמי תקין-הערכה עצמית בריאה וביטחון עצמי! ולכן, מכאן מתחילה העבודה.

דימוי עצמי תקין מאפשר לנו להחליט מה אנחנו רוצים, להגדיר מטרה ולהיות חדורי מוטיבציה להשגתה. גם האחריות והיוזמה שינקטו יהיו אחרים לגמרי. ביטחון עצמי ביכולות וקבלה עצמית מאפשרים לנו להיטיב להתמודד עם אכזבות, כישלונות, קצב איטי או סתם אווירה צוננת ולא מפרגנת. דימוי עצמי מלא הערכה וכבוד מאפשר לנו ללמוד את גבולותינו, להיות אסרטיביים, להשפיע לחיוב על חיינו ולעצב אותם באמת כפי שאנו רוצים. ולאורך זמן.

לסיום, אין כוונתי שעיקר העבודה הוא אך ורק סביב יצירת דימוי עצמי חיובי וביטחון עצמי, אלא שאלו הם הבסיס לתהליך של שינוי. בנוסף יש להבין שגם בנושא זה של דימוי עצמי וביטחון עצמי העיקר הוא במתינות – לא מידיי ולא בחוסר.


בהצלחה רבה,
אסנת.